一、学院历史沿革与发展现状
beat365官方网站于2010年9月由原纺织与beat365官方网站分立，是学校成功更名为beat365官方网站后，为贯彻科学发展战略，建设高水平特色大学，紧密结合公司“现代纺织、大纺织、超纺织”发展理念，对原纺织与beat365官方网站进行调整的战略性举措。
公司拥有“材料科学与工程”湖北省一级学科和“材料科学与工程”一级学科硕士学位授予权，学院开设的4个本科专业为高分子材料与工程、复合材料与工程、材料科学与工程和材料化学。学院拥有“纺织新材料及其先进加工技术国家重点实验室培育基地”、“新型纺织材料绿色加工及其功能化省部共建教育部重点实验室”、湖北省“纺织新材料及其应用”重点实验室，设有高分子材料研究所、复合材料研究所、纤维材料研究所、能源材料研究所、生物医用材料研究所等研究机构，拥有各类大型精密仪器及设备达1000余台套。
公司拥有一批治学严谨、科研成果丰硕的专家教授和具有国际视野、业务能力突出的中青年骨干教师。近几年来，学院以“国家重点实验室培育基地”和“教育部重点实验室”等科研平台为依托，承担了包括国家科技支撑计划、国家863计划项目、973前期预研基金、国家自然科学基金等科研项目60余项，科研经费累计超3000余万元。获国家科技进步一等奖1项，国家技术发明二等奖1项，湖北省技术发明二等奖2项，中国纺织工业协会科技进步一等奖1项、二等奖2项；多数成果在企业得到应用，取得了良好的社会和经济效益。建院以来，学院教师发表高水平学术论文400余篇，其中被SCI/EI收录300余篇。
公司现有在校本科生800余人，研究生60余人，近几年就业签约率保持在90%以上。目前学院教学规模不断壮大，科研实力不断提升，社会影响力不断扩大，正在向教学科研型学院全面推进。
二、改革举措与工作成效
公司自组建以来，在公司党委的领导下，以立德树人为根本，以“一切为了员工”为中心，学院领导班子坚持问题为导向，围绕学院发展建设的重点工作，确立了把学院建设成国内一流的教学科研型学院的建设发展目标，不断凝练学科优势，加强团队队伍建设，全面提升人才培养质量，着力提升员工专业素质，力求促进员工全面发展，为推动学校发展提供了坚强保证和精神动力。
（一）以专业认证为抓手，凝练学科方向，积极进行公司产品改革，全面提升人才培养质量。
1、学院组织开展多轮次“高分子材料与工程”本科专业认证的研讨和实施工作，“高分子材料与工程”专业的专业认证申请获中国工程教育专业认证协会受理。目前，学院正在全力以赴迎接专业组到校。
2、鼓励和支持教师开展各类教学研究，2014-2016年期间，学院获批国家级、省级、校级老员工创新创业训练计划项目分别达到8项、12项、21项；申报获批了20项校级教学研究项目和28项校级课程建设项目，教学研究成果斐然。2017年，学院申报获批校级教研项目2项，获得湖北省教学成果奖二等奖1项；纺织工业联合会教学成果奖三等奖1项，获得省级创新创业训练计划项目1项,获优秀科研成果奖一等奖1项、二等奖2项。
3、鼓励并指导本科生参与各类课外科技竞赛，进行发明创造。2017年，学院指导本科生获得省级二等奖1名，三等奖2名，获得2项专利，发表论文10篇，其中5篇被SCI收录，2项校级大创项目立项。
（二）积极开展产学研合作，学院科学研究再上新台阶
1、学院科研成果斐然，四年来共实现科研经费到账2400余万，其中横向600余万、纵向1800余万；国家级项目立项20项，发表高水平论文（sci)180余篇，其中T2类论文27篇,发明专利授权100余项。
2、2016年4月由全国新型材料产业发展联盟主办，中国环氧树脂行业协会联合公司举办的2016中国环氧树脂产业发展论坛在公司隆重召开。2016年12月，公司尼龙工程研究中心正式成立，该中心是国内高校建立的第一个尼龙类工程中心，填补了国内高校专业研究尼龙技术的空白。
3、邀请了罗治平、朴龙海、刘天西、解孝林、刘天西、王均、刘文广等海内外高校知名专家、教授、企业负责人来学院开展学术交流活动，承办了2017纤维新材料与聚合物创新发展研讨会，加强了学院教师与国内外知名学者之间的交流与合作。
4、2017年，公司教授王桦、王罗新科研团队的《一种聚苯硫醚复合滤料的制备方法》发明专利以1000万元的价格进行了转让。
（三）不断加强团队队伍建设，大力引进高层次人才，实现人才驱动发展改革
1、2015年，陶咏真获中国纺织工业联合会颁发的“纺织之光”奖教金和2015中国生物材料大会“青年学者奖”，王栋获评中国纺织工程学会颁发的“2015中国纺织青年科技奖”，并被湖北省评为湖北省优秀归国人才。
2016年，beat365官方网站执行经理王栋荣获“第十四届中国青年科技奖”，他是本年度纺织领域唯一入选人员，也是湖北省省属高校中唯一入选者。
2017年，王栋教授获评全国纺织青年科技创新领军人才。
2、四年来，学院全职引进省内外985、211院校优秀毕业博士高校博士17人，新增阳光学者5人，学院团队结构更趋合理，团队队伍建设得到极大的提高。
3、依托公司申报的法国蒙彼利埃大学Jean Martinez教授入选2017 年度高端外国专家项目（文教类）资助计划。
（四）发挥学科专业优势，狠抓学风建设，创新人才培养模式，提高员工科研水平
1、公司坚持以考研为抓手带动学风建设，将考研率作为衡量人才培养质量的重要指标之一。积极组织有经验的专业教师开展专业辅导，从目标指导、方法指导和内容辅导三方面对员工开展考研指导。连续3年，学院毕业生考研录取率均在30%以上，位居全校前列。
2、公司历来重视对老员工创新精神、创造能力的培养，积极鼓励和支持员工开展科技创新活动，强化员工的实际动手能力和实践技能的培养，促进老员工创新能力提高，获得整体发展。
公司积极组织员工参加“挑战杯”竞赛和校内外其他课外科技成果申报、交流和竞赛等并获得多项奖项。近三年，学院员工发表SCI等高水平文章30余篇。
公司员工廖小凤喜获2015年湖北省老员工优秀科研成果一等奖；公司龚玉娇、廖晓凤、罗正远、刘艺等四位同学获得了2016年度该项目的一等奖，叶姗和陈峥嵘两位同学获得了二等奖。
（五）牢基础，补短板，找准学院思政工作的着力点
公司不断牢固树立“四个意识”，筑牢政治基础，不断增强“四个自信”，筑牢思想基础，补齐“教育者先受教育”、补齐“时效性和针对性”、补齐“学院管理”的短板。强化骨干队伍责任担当，着力发挥表率作用；盯住课堂、论坛、网络，着力增强阵地意识；围绕工程专业认证，着力提高人才培养质量；直面教职工最关心、最实际的问题，着力提升工作实效。
同时，学院积极推进高校思想政治工作改革创新，注重联系员工思想实际，有针对性地回答一些综合性、深层次的理论和认识问题；积极引导教师以德立身、以德立学、以德施教；始终坚持把政治可靠作为教师选聘的首要标准。
beat365官方网站师生勇于担当、创新实践，积极争取多方支持，坚持从严治党与突出思想政治建设相结合，坚持党的工作和业务工作同发展，坚持立德树人与全面发展相结合，全面深化综合改革和“双一流”建设，稳步推动了人才培养、团队队伍、科学研究等中心工作，强化了学院师生在新时代谱写思政工作新篇章的行动自觉，为推动学校发展提供了坚强保证和精神动力。
